50% de différence salariale

Pour un travail semblable, un homme ne peut pas gagner davantage qu’une femme. Le Tribunal fédéral l’a récemment rappelé à une société de placement qui payait un employé 50% de plus que sa collègue. La justice vaudoise, qui estimait que les tâches, la formation et les compétences de deux personnes étaient différentes, devra donc revoir sa copie.

Arrêt TF 4A_261/2011